Weerstand tegen personeelskrimp

Op basis van het economisch profiel ligt de focus op het zoeken, vinden en binden van 4200 arbeidskrachten in de komende tien jaar.  Via de Economische Agenda werken we langs vier programmalijnen aan deze uitdaging:

1. Buitenzorgen
2. Werken kun je leren
3. Ondernemen doe je…!
4. Trek eens wat Leudal aan!

Ten aanzien van het bieden van weerstand tegen dreigende personeelskrimp ligt de kans voor de gemeente, onderwijs en ondernemers in het samenbrengen van het onderwijsaanbod met de opleidingsvraag / arbeidsvraag van de ondernemers. Wij hechten veel waarde aan het bestaan van een goed onderwijsaanbod binnen de grenzen van Leudal, omdat dit bijdraagt aan de kwaliteit van de leefomgeving. Als wij willen dat mensen kiezen voor Leudal als woonplaats, dan dient er een goed aanbod van onderwijs te zijn. En de jongeren die wij hier opleiden, willen we graag behouden voor de arbeidsmarkt van Midden-Limburg. Deze twee zaken zien wij samenkomen in een onderwijsaanbod dat in afstemming met het bedrijfsleven opleidingsplaatsen aanbied. Hiervoor denken wij specifiek aan de nieuwe scholengemeenschap Sint Ursula. In 2022 is dit niet verder concreet geworden. Dit betekent overigens niet dat niet langs andere wegen is bijgedragen aan het bieden van weerstand tegen dreigende personeelskrimp.

Het beleid voor de huisvesting van internationale werknemers en andere kamerbewoners leidt jaarlijks, ook in 2022, tot concrete initiatieven voor kwalitatieve huisvesting van werknemers. Wij hebben hierin een faciliterende rol; de gemeente bouwt immers niet zelf.